Wenn Du eine Manager*in oder Entscheidungsträger*in bist und Deinem Unternehmen mehr Vielfalt verleihen möchtest, kannst Du auf unsere Rekrutierungskompetenz und Erfahrung vertrauen, um die perfekte Kandidat*in für Dich zu finden.

Die richtigen Talente zu finden, kann den Unterschied machen, um Dein Unternehmen voranzubringen.

Bei BlossomBlend Talent Solutions sind wir darauf spezialisiert, außergewöhnliche Kandidat*innen zu finden und auszuwählen, die zum Erfolg Deines Unternehmens beitragen. Unsere maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen sind auf Deine spezifischen Einstellungsanforderungen zugeschnitten und helfen Dir dabei, ein Team von leistungsstarken Fachleuten aufzubauen.

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Unsere Dienstleistungen

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Discovery Call

Vorteile von BlossomBlend

Zeitersparnis

BlossomBlend übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Kandidatenansprache bis hin zur Vorauswahl. So sparst Du wertvolle Zeit, die Du für andere Geschäftsaktivitäten verwenden kannst.

Expertise und Wissen

Unsere Berater*innen bei BlossomBlend kennen sich auf dem Arbeitsmarkt gut aus und haben Einblicke in Branchentrends, Gehaltsstrukturen und die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte. Wir können Dir dabei helfen, realistische Erwartungen zu setzen und die richtigen Kandidat*innen anzusprechen.

Objektive Bewertung

Die Berater*innen von BlossomBlend können Kandidat*innen objektiv bewerten und eine fundierte Einschätzung ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und ihrer kulturellen Eignung zu Deinem Unternehmen abgeben.

Vertraulichkeit

In sensiblen Fällen wie der Suche nach Führungskräften oder Umstrukturierungen kann BlossomBlend die Vertraulichkeit wahren und Diskretion gewährleisten.

Effizienter Prozess

Durch die Nutzung unserer Erfahrung und Ressourcen kann BlossomBlend den Rekrutierungsprozess optimieren, was zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen führt.

Langfristige Beziehung

Durch eine erfolgreiche Zusammenarbeit kann Dein Unternehmen eine langfristige Beziehung zu BlossomBlend als Partnerin aufbauen, die Dich bei der zukünftigen Rekrutierung von Talenten unterstützen kann.

Unser Rekrutierungsprozess

1. Discovery Call

Lass uns über das Stellenangebot, die Aufgaben, Anforderungen, Qualifikationen und die erforderlichen persönlichen und beruflichen Fähigkeiten sprechen.

Wir werden auch die Rahmenbedingungen und Benefits des Unternehmens beleuchten und herausfinden, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.

2. Suche nach Kandidat*innen

Wir greifen auf unser umfangreiches Netzwerk sowie auf andere Datenbanken zurück und sprechen potenzielle Kandidat*innen an.

3. Stellenausschreibung

Wir bewerben die Stelle auf unserer webbasierten Jobbörse mit ausführlichen Informationen.

4. Technisches Interview

Nachdem wir die Lebensläufe der Bewerber*innen geprüft haben, interviewen wir sie und bewerten ihre Motivation, den Job zu wechseln, und was sie von einem Unternehmen erwarten. Wir bieten Beratung an, wenn die Kandidat*in während des Rekrutierungsprozesses mit Unsicherheiten in Bezug auf Fragen zum Umzug konfrontiert ist.

5. Erstellung eines Profils

Wir erstellen ein Exposé für die Kandidat*in mit ihren Basis- und Rahmendaten, das Informationen wie Verfügbarkeit oder Kündigungsfrist, Gehaltswunsch, Umzugs- und Reisebereitschaft usw. enthält. Außerdem bereiten wir weitere relevante Bewerbungsunterlagen vor.

6. Interview-Prozess

Wir nehmen als stille Zuhörer*in am Vorstellungsgespräch teil, geben nach dem Interview Feedback (z. B. wie die Chancen einzuschätzen sind, die Kandidat*in für sich zu gewinnen) und beraten über die nächsten strategischen Schritte. So wird ein reibungsloser Rekrutierungsprozess gewährleistet.

7. Unterzeichnung des Vertrags

Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, zahlt das Unternehmen unser erfolgsabhängiges Honorar.

8. Interkulturelles Onboarding

Falls es relevant sein sollte, bieten wir wöchentliche Coachings als zusätzlich buchbare Leistung an, um den Kandidat*innen dabei zu helfen, sich an das Leben in Deutschland zu gewöhnen. Wir „halten ihnen die Hand“, während sie sich einer neuen Kultur annähern, um die langfristige Nachhaltigkeit der Anstellung sicherzustellen.